AFEST : LA FORMATION EN SITUATION DE TRAVAIL
Votre partenaire pour la mise en place de l’action de formation AFEST
Nous vous accompagnons pour la mise en place d’actions de formation en situation de travail dans votre entreprise.
Michel Parissiadis sera votre consultant AFEST. Fort d’une expérience de plus de 30 ans dans un organisme national de gestion de la formation qui a été associée à la mise en place de l’AFEST, il vous conseille, vous permet de gérer l’AFEST comme un projet, vous aide à résoudre les difficultés.
Il vous informe et forme le référent AFEST, vous permettant ainsi de mettre en place cette formation souple, bénéfique pour l’entreprise et le salarié.
Elle vous permet de faire face aux changements technologiques organisationnels même dans les petites entreprises de moins de 50 salariés quelle que soit leur activité.
L’AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) est une action de formation, au même titre que la formation présentielle et la formation à distance.
L’AFEST a lieu sur le lieu de travail et utilise la situation de travail comme matériel pédagogique avec pour objectif l’acquisition de compétences par l’apprenant sur son lieu de travail avec les outils à disposition.
Sa particularité est qu’elle associe un apprentissage avec des mises en situation à des séquences d’analyses réflexives permettant à l’apprenant un ancrage des compétences acquises.
La formation utilise le travail comme outil de formation, ce qui permet d’ancrer la formation dans la réalité du travail, permettant ainsi de réduire les écarts entre le travail prescrit et le travail réel.
Trois caractéristiques fondamentales :
• Action de formation, sur le lieu de travail,
• Mises en situation
• Séquences réflexives
Les trois caractéristiques de l’AFEST en font un outil « sur mesure » pour répondre aux exigences d’efficacité des entreprises.
Cette modalité d’acquisition de compétences peut être associée avec les autres modalités d’enseignements.
Comme les autres formes d’action de formation, elle permet de répondre à l’obligation de donner une formation à tout salarié tous les 6 ans.
Répondre aux exigences d’adaptation des salariés aux évolutions des métiers et faire partie des PDV ex plan de formation.
Les avantages de l’AFEST sont nombreux :
Flexibilité, coût réduit, adaptation précise au besoin, confort, compétences en tension …
Les Quatre étapes de l’AFEST (décret du 28/12/2018)
1- L’analyse de l’activité de travail
2- La désignation d’un formateur
3- La mise en place des phases réflexives
4- Des évaluations spécifiques des acquis de la formation
Format présentiel ou en ligne